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Glenda Umaña
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¿Quiénes son los millenials?

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Más que el objetivo económico, los Milennials valoran la tarea y la satisfacción personal que les despierta la experiencia laboral. No están dispuestos a perder sus mejores años en un trabajo que no disfruten, aunque el salario sea alto o las promesas de ascenso próximas. Más que la llegada, esta generación busca disfrutar el camino.

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16 Septiembre, 2017

Por: María Florencia Aliaga

Para el 2020, el 50% de la fuerza laboral estará compuesta por Milennials, aquellos jóvenes nacidos desde 1984 que cambiaron, no sólo la forma de trabajar sino también el modo de entender el trabajo. ¿Quiénes son ellos? ¿Por qué son tan distintos a sus padres? ¿Por qué sus jefes no los entienden?

Entendemos por “generación” al grupo de personas nacidas en el plazo de unos 20 años y que comparten características, habilidades, pensamientos y una historia en común. Así como se analizó y estudió a los Baby Boomers, nacidos luego de la Segunda Guerra Mundial, y a sus hijos, la Generación X, nacidos entre la década del 60 y principios de los 80, la generación del momento son los Milennials, jóvenes tecnológicos, desestructurados, informales, espontáneos y multifacéticos, que están llegando al mercado laboral con su impronta, y en ese arribo, chocan culturalmente con sus jefes de la Generación X, de la edad de sus padres, con otro ritmo en su accionar y otra cosmovisión.

Los Millennials fueron criados por madres y padres de la Generación X, quienes compensando la crianza más fría y distante que recibieron de sus padres y las fuertes crisis económicas que ellos vivenciaron, les dieron a sus hijos todos los gustos y los hicieron sentir especiales, fomentando la filosofía “si lo quieres, puedes tenerlo”. Los Milennials hacen uso de la tecnología para resolver la mayoría de sus acciones diarias y ninguna generación como ellos ha accedido a tanta información de una forma tan fácil y de manera gratuita. Tienen un acceso ilimitado al conocimiento, son flexibles y permeables a aprender rápidamente y a adaptarse a los cambios.  Necesitan de una constante estimulación y aprobación de lo que hacen compartiendo sus vidas en las redes sociales. Son impacientes porque siempre han tenido todo a su disposición, y según algunos autores, tienen baja autoestima por no entenderse con sus superiores en el mercado laboral, en un mundo virtual donde todo parece más fácil.

El primer punto de fricción con la Generación X puede resumirse en el lugar que ocupa el trabajo en sus vidas. Más que el objetivo económico, los Milennials valoran la tarea y la satisfacción personal que les despierta la experiencia laboral. No están dispuestos a perder sus mejores años en un trabajo que no disfruten, aunque el salario sea alto o las promesas de ascenso próximas. Más que la llegada, esta generación busca disfrutar el camino. El estilo de vida al que aspiran se relaciona con las experiencias más que con los objetos o servicios de lujo. Los liderazgos que admiran son aquellos que trascienden por la transformación que estos hacen a la sociedad y al mundo en general, más que por la sola acumulación de bienes materiales o estatus.

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Dentro de los factores que también hacen un trabajo atractivo para este grupo, están los desafíos. Tratan de alejarse de tareas rutinarias y valoran nuevos retos, para aprender cosas nuevas mientras cumplen sus objetivos; no tienen problema en admitir que algo no lo saben, porque son muy confiados en que pueden aprenderlo si así se lo proponen. Los beneficios corporativos les llaman especialmente la atención, valorando una buena obra social o los convenios con servicios, gimnasios o marcas de productos a los que accedan con rebaja, por pertenecer a la compañía. La salud física y emocional es algo que no están dispuestos a arriesgar por logros materiales. Disfrutan el trabajo en grupo, con personas de otras culturas como también de otras edades, siempre desde la base del respeto mutuo; para ellos, una mayor edad no es sinónimo de experiencia o de jerarquía, lo que particularmente molesta a la Generación X, quienes entendían al adulto como un superior de manera automática, de quien debían aprender.

Otro de los puntos en discusión con la Generación X, es el nivel de adhesión que los Milennials tienen con las empresas empleadoras. A diferencia de sus padres, que quizás entregaban su vida a una compañía, en la que se iniciaban y donde se retiraban 40 años después, el promedio de duración máxima de los jóvenes en un puesto laboral es de dos años, acompañando con cambios de posición y/o ocupación los ritmos de sus vidas, lo que a veces es leído por sus superiores como una falta de compromiso. Aman el emprendedorismo al punto que ninguna otra generación se animó como ellos a dejar las tradicionales compañías y ser sus propios jefes o crear sus propias empresas, con más creatividad que dinero.

Otro aspecto de vital importancia para ellos es la posibilidad de manejar sus horarios. Si bien están todo el tiempo online, conectados desde sus teléfonos móviles, y para muchos no existen domingos ni feriados, equilibran el ocio con el trabajo, intercalando momentos de disfrute en la propia rutina. Sobre todos los Milennials que ya son padres y madres, el poder disponer libremente del propio tiempo es un factor de bienestar fundamental, lo que está muy lejos de los horarios fijos full life, que bien protagonizó y de los que se enorgulleció la generación anterior, aunque luego quede trabajo para completar por la noche, o desde alguna plaza desde el móvil mientras miran a los niños jugar.

Los Milennials están dejando de ser los adultos del futuro para ser los adultos de la actualidad, y si bien hace como mucho diez años que han comenzado a sumarse al campo laboral, ya lo han transformado, tiñiéndolo de sus ritmos, inspirándolo a través de sus anhelos y exigiéndole respuestas a sus propias necesidades.

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Atrévete a hablar, a pedir un ascenso o un aumento de salario

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Trayectoria de Glenda Umaña

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Glenda Ahora “Me Topé Con…” René Montiel

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Glenda Ahora “Las Cosas Como Son” con Laura Chinchilla

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Glenda Ahora “Me Topé Con” con Natalia Vindas

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Conectados con Luis Chataing – Glenda Umaña

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