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Glenda Umaña
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Sólo el 43 % de las mujeres tendrá trabajo en el 2021

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La pérdida de empleos de mujeres por la pandemia fue mayor en América: 9,4 %, frente a 7 % de los hombres. Esto significó un retroceso de los logros de los últimos quince años gracias a las oportunidades educativas que habían tenido las mujeres.

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21 Julio, 2021

La pandemia impactó los avances de los últimos 15 años para las oportunidades laborales de las mujeres.

"He sentido mucho miedo. Mi marido y yo acordamos que si la niña se contagiaba o tenía cuarentena, sería yo la que dejaría de trabajar", dice María Noel, de 40 años, empleada de una gasolinera.

“Soy expendedora en una gasolinera, un trabajo que fue considerado esencial, y por eso no he parado durante toda la pandemia. Cuando nos confinaron, la empresa redujo mi jornada a la mitad, al alegar problemas de movilidad. Tengo una hija de ocho años y, como yo tenía que ir a trabajar, cada día tenía que dejarla con una persona para que la cuidara. Al terminar mi jornada laboral, la ayudaba a hacer las tareas del colegio y atendía la casa, porque mi marido trabaja en el sector del transporte, también considerado esencial, con lo cual no ha parado.”

Como María Noel, son cada vez más las mujeres que se han visto afectadas por los estragos de la pandemia.

La pérdida de empleos debido a la pandemia afectó desproporcionadamente a las mujeres y la etapa post COVID-19 no cambiará el panorama. El año próximo la ocupación de los hombres alcanzará el mismo nivel que en el 2019. En cambio habrá trece millones menos de mujeres trabajando.

La desigualdad laboral en el mundo entre hombres y mujeres se agudizó con la pandemia e impactó abismalmente los ingresos de las mujeres, según lo afirma la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Según las nuevas proyecciones globales, este año sólo el 43,2 % de las mujeres en edad de trabajar tendrá un empleo, en tanto que el 68,6 % de los hombres tendrá trabajo.

La OIT explicó que si bien el empleo femenino crecerá más rápidamente que el de los hombres en el 2022, no compensará la pérdida sufrida por la pandemia, ni llegará a los niveles del 2019.

Según la publicación “Avanzar en la reconstrucción con más equidad”, la razón principal de la pérdida de empleos e ingresos de las mujeres se debió a que la mayoría laboraban en los sectores económicos más afectados, como turismo y manufactura.

Las mujeres de América fueron las más afectadas

La pérdida de empleos de mujeres por la pandemia fue mayor en nuestro continente: 9,4 %, frente a 7 % de los hombres. Esto significó un retroceso de los logros de los últimos quince años gracias a las oportunidades educativas que habían tenido las mujeres. Además del aumento de los empleos formales, migración de zonas rurales urbanas y el descenso de las tasas de fertilidad, según este análisis.

Al retroceso en el continente americano le siguieron los Estados Árabes con 4,1 %, y Asia y el Pacífico con 3,8 % para las mujeres, frente a 1,8 % y 2,9 % para los hombres, respectivamente.

En Europa y Asia Central la pandemia redujo el empleo femenino en 2,5 % y 1,9 %, respectivamente, mientras que en África disminuyó también 1,9 %, frente a apenas 0,1 % en el caso de los hombres.

Baja calidad del empleo

Las grandes brechas de género en la calidad del empleo son evidentes: la mayoría de las mujeres que trabajan tienen que aceptar salarios bajos, jornadas de trabajo prolongadas, escasas oportunidades de ascender, exposición a riesgos de salud y seguridad en el trabajo y vulnerabilidad a la violencia y el acoso.

Según el estudio, las mujeres ganan un 20 % menos que los hombres y en el caso de minorías étnicas, migrantes o con discapacidad, el salario es aún menor.

La pandemia de COVID-19 ha golpeado a quienes están en el fondo de la escala salarial más que a quienes están en lo alto, y en particular, a las mujeres que están desproporcionadamente representadas en los trabajos de baja remuneración.

Una fábrica de Jiutepec, en el estado sureño de Morelos, en la que se fabrica de manera masiva mascarillas. - CARLOS TISCHLER / ZUMA PRESS / CONTACTOPHOTO

Medidas de protección del empleo

Los cálculos basados en una muestra de 28 países europeos revelan que sin las subvenciones salariales las mujeres habrían perdido el 8,1% de sus salarios en el segundo trimestre de 2020, frente al 5,4% en el caso de los hombres.

En cuanto a las mujeres que trabajan informalmente, la pandemia alteró sus medios de ganarse la vida, puesto que muchos negocios tuvieron que cerrar, empujando a numerosas de sus trabajadoras a la pobreza.

Cita los casos de Colombia y Chile, donde se aplicaron subsidios salariales a las nuevas contrataciones, con tasas de subvención superiores para la contratación de mujeres. Colombia y Senegal, entre otros, crearon o reforzaron la asistencia a las mujeres empresarias. En muchos casos, como en México o en Kenya, se establecieron cupos a fin de que las mujeres se beneficiaran de los programas de empleo público.

La OIT afirmó que la situación laboral de las mujeres fue bastante mejor en los países que adoptaron medidas para evitar que perdieran el empleo y pudieran reincorporarse al trabajo lo antes posible.

OIT/MArcel Crozet/Trabajadora de la industria del vestido en una fábrica en Nicaragua

Las recomendaciones de la OIT para construir un futuro laboral justo son:

1.Invertir en la salud, asistencia social y la educación, pues son importantes generadores de empleo.

2.Brindar una protección social integral, adecuada y sostenible para todos.

3.Promover la igualdad salarial.

4.Erradicar la violencia y el acoso.

5.Promover una mayor participación de las mujeres en la toma de decisiones, el diálogo social y las instituciones.

 

Con información de ONU NOTICIAS y testimonial del periodico español Público. 

Con la colaboración de la periodista Sasha Muñoz Vergara.

 

 

 

 

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En sus marcas listooos… Juegos Olímpicos en Tokio

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Sólo el 43 % de las mujeres tendrá trabajo en el 2021

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Francisco concluyó su hospitalización y regresó al Vaticano

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Imputados por caso “Cochinilla” quedaron en libertad con medidas cautelares

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Presidente Alvarado asegura que no hay vuelta atrás con designación de Otton Solís

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¿Qué sigue tras el viaje de Richard Branson al espacio?

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